jreibun/7889/2
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我が社では、持っている能力をまだ
- じゅうぶん十分 に
- はっき発揮 できていない優秀な人材を社員の中から
- はっくつ発掘 するために、年に一回、
- じんじ人事
- たんとうしゃ担当者 が各社員と直接面談する機会を
- もう設けて いる。
In our company, to identify talented employees who have not yet fully demonstrated their abilities, we provide an opportunity once a year for HR representatives to have direct one-on-one meetings with each employee.
— Jreibun
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