jreibun/2007/1
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企業が社員を採用する際に
- みもと身元
- ほしょうしょ保証書 の提出を求めるが、
- まんがいち万が一 その社員が会社に損害を与えた場合、
- ただ直ち にその全額の
- ばいしょう賠償 が保証人に求められるわけではなく、実際には個々の事情を総合的に
- かんあん勘案 して
- そんがいばいしょう損害賠償
- せいきゅう請求
- がく額 が決定される。
When a company hires an employee, it requires the employee to submit a letter of guarantee, but if the employee should cause damage to the company, the guarantor is not immediately required to compensate the company for the full amount of the damage. In fact, the amount of damages claimed is determined based on a comprehensive consideration of the individual circumstances.
— Jreibun
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