Jisho

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Sentences — 74 found

  • jreibun/7201/1
    • ふしょうじ不祥事
    • を起こした会社は
    • しゃないかいかく社内改革
    • の結果、
    • たいせい体制
    • を
    • さっしん刷新
    • したというが、その
    • ないじつ内実
    • はほとんど
    • きゅうそしき旧組織
    • と変わっていない。
    Although the company says that it has revamped its organizational structure as a result of internal reforms following the scandal, in reality it hardly differs from the old organization. — Jreibun
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  • jreibun/712/1
    • ふんしょくけっさん粉飾決算
    • もんだい問題
    • で、
    • そしき組織
    • ぐるみの
    • いんぺい隠蔽
    • こうさく工作
    • の責任をとって社長が
    • じにん辞任
    • した。
    In response to the detection of a “window dressing settlement of accounts,” the president resigned, taking responsibility for the organization-wide cover-up. — Jreibun
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  • jreibun/4447/3
    • きしゃ記者
    • が
    • みぶん身分
    • を隠して取材対象に
    • はいりこ入り込み
    • 、企業や組織などの実態を調査することを
    • せんにゅうしゅざい潜入取材
    • という。
    Undercover reporting is when a reporter conceals his or her identity and enters a company or organization incognito to investigate the reality of the situation. — Jreibun
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  • jreibun/5701/1
    • だいきぎょう大企業
    • に就職すると、
    • たし確か
    • に
    • ふくりこうせい福利厚生
    • や
    • あんていせい安定性
    • 、
    • きゅうよとう給与等
    • で
    • ちゅうしょうきぎょう中小企業
    • に比べると有利な点もある。
    • はんめん反面
    • 、転勤の可能性が高く、
    • そしき組織
    • が
    • きょだい巨大
    • であるため競争が激しく、やりたいことができにくかったりするデメリットもある。
    Working for a large company certainly has advantages over small and medium-sized companies in terms of benefits, stability, and salary. On the other hand, there are disadvantages such as the high possibility of being transferred. Furthermore, a large sized organization makes competition fierce and it may be difficult to focus on the work you enjoy. — Jreibun
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  • jreibun/8193/1
      組織の
    • ひだいか肥大化
    • の
    • へいがい弊害
    • として、
    • かんけいぶしょかん関係部署間
    • の調整の
    • はんざつか煩雑化
    • 、
    • しょうにん承認
    • ルートの
    • ふくざつか複雑化
    • が
    • あ挙げられる
    • 。
    One of the negative effects of an organization becoming too big is that coordination among related departments becomes more complicated and routes for gaining approval grow more complex. — Jreibun
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  • jreibun/9005/3
    • せかいほけんきかん世界保健機関
    • (
    • ダブリューエイチオーWHO
    • )は、
    • せんきゅうひゃくよんじゅうはちねん1948年
    • に
    • せつりつ設立
    • された、
    • こくさいれんごう国際連合
    • の
    • せんもんきかん専門機関
    • の
    • ひと一つ
    • である。
    The World Health Organization (WHO) is one of the specialized agencies of the United Nations, established in 1948. — Jreibun
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  • jreibun/9041/2
    • かいごろうじんほけんしせつ介護老人保健施設
    • は、一般的に
    • いりょうほうじん医療法人
    • が
    • ぼたい母体
    • となって
    • うんえい運営
    • している。
    Long-term care health facilities for elderly people are generally run by a medical corporation as the parent organization. — Jreibun
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  • jreibun/8340/2
    • だいひょうとりしまりやくしゃちょう代表取締役社長
    • である
    • さとうし佐藤氏
    • は、記者会見を
    • ひら開き
    • 、
    • ぜんしゃ全社
    • を
    • あ挙げて
    • コンプライアンスの改善に取り組むことを表明した。
    Mr. Sato, the President and Representative Director, held a press conference to announce the company’s organization-wide commitment to improving compliance. — Jreibun
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  • jreibun/9023/2
      大学の掲示板に「子ども
    • しえん支援
    • ボランティアスタッフ
    • ぼしゅうちゅう募集中
    • !」というポスターが
    • は貼って
    • あり、連絡したのがきっかけで、その後、子どものためのボランティア活動に長く
    • たずさ携わる
    • ことになった。
    On the bulletin board at the university, I noticed a poster with the headline: “Volunteer Staff Wanted to Support Children!” As a result, I contacted the organization on the poster, which led to my long involvement in volunteer activities for children. — Jreibun
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  • jreibun/2478/2
      子どもをめぐる課題には教育、
    • ぎゃくたい虐待
    • 、
    • ひんこん貧困
    • など
    • たほうめん多方面
    • にわたるものが指摘されるが、対応する
    • ぎょうせいきかん行政機関
    • がそれぞれに
    • こと異なり
    • 、いわゆる「
    • たてわ縦割り
    • ぎょうせい行政
    • 」の
    • へいがい弊害
    • で
    • しょうちょうかん省庁間
    • の
    • れんけい連携
    • は悪く、対応もまちまちであった。政府はこのような問題を解消するため新しい組織の設置を考えることとなった。
    Issues concerning children include education, abuse, poverty, and many others. However, the administrative agencies that deal with these issues differ from one another, and the so-called “vertically-divided administration” has resulted in poor coordination among ministries and agencies, and their responses have been rather inconsistent. As a result, the government decided to establish a new organization to oversee the solution to these problems. — Jreibun
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  • jreibun/8278/1
      人は誰でもミスをするのだから、ミスした人を「お前が悪い」「
    • たいまん怠慢
    • のせいだ」と
    • ひなん非難
    • するよりも、組織として
    • さいはつぼうしさく再発防止策
    • を立てるほうが
    • けんせつてき建設的
    • だ。
    Since everyone makes mistakes, it is more constructive for the organization to take measures to prevent recurrence rather than playing the blame game by pointing the finger at each other while saying, “It’s your fault” or “It’s because of your negligence.” — Jreibun
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  • jreibun/1597/5
    • とうひょうび投票日
    • の
    • ぜんじつ前日
    • 、
    • じもと地元
    • こうほしゃ候補者
    • の応援組織の幹部たちは、皆、
    • てつや徹夜
    • を
    • かくご覚悟
    • で選挙事務所に集まった。
    The day before the election, the leaders of the local candidate's support organization gathered at the campaign office, all prepared to stay up all night. — Jreibun
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  • jreibun/1863/2
      もともとうまくいっていない組織は、問題が外部に出そうになると、必ずと言っていいほど
    • ほしん保身
    • に走る。
    An organization that was originally not functioning well will almost always resort to self-preservation when problems are about to be exposed to the outside. — Jreibun
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  • jreibun/1866/1
      欧米諸国を中心とする
    • きたたいせいよう北大西洋
    • じょうやく条約
    • きこう機構
    • (
    • ナトーNATO
    • )には、
    • きゅう旧
    • ひがしがわ東側
    • であった
    • ちゅう中
    • ・
    • とうおう東欧
    • しょこく諸国
    • も
    • かにゅう加入
    • している。
    The North Atlantic Treaty Organization (NATO), primarily composed of Western countries, also includes Central and Eastern European countries that were formerly part of the Eastern Bloc. — Jreibun
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  • jreibun/2001/1
    • にほん日本
    • の
    • ちゅうおう中央
    • ぎんこう銀行
    • である
    • にっぽん日本
    • ぎんこう銀行
    • は、政府と
    • みんかん民間
    • とが共同出資する
    • はんかんはんみん半官半民
    • の組織である。
    The Bank of Japan, Japan's central bank, is a semi-governmental, semi-private organization jointly funded by the government and private entities. — Jreibun
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  • jreibun/2006/2
      社長から会長となり、退任後も
    • いぜん依然
    • として
    • そうだんやく相談役
    • として社内での
    • はつげんりょく発言力
    • を維持している
    • さえぐさ三枝
    • し氏
    • は、
    • ふしょうじ不祥事
    • をきっかけに社の古い体質の
    • げんきょう元凶
    • とも見なされるようになり、今や
    • そしき組織
    • のガンとまで言われるようになってしまった。
    Mr. Saegusa, who became president and then chairman and has maintained his influence within the company as an advisor since his retirement. However, he has come to be seen as the root cause of the company’s old-fashioned culture following the scandals, and is now even referred to as “the cancer of the organization.” — Jreibun
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  • jreibun/2009/2
      大学内の組織に名称を付すとき、「
    • けんきゅうしょ/けんきゅうじょ研究所
    • 」とすれば研究をその
    • にんむ任務
    • とすることが
    • がんい含意
    • されるが、「
    • まるまる○○
    • センター」とすると、より
    • ほうかつてき包括的
    • な業務を
    • にな担う
    • ことがイメージされる。
    When naming an organization within a university, “research institute” implies that its mission is to conduct research, while “XX Center” suggests that it is responsible for more comprehensive operations. — Jreibun
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  • jreibun/2180/1
    • み身
    • につけた
    • ごがくりょく語学力
    • と大学で学んだ
    • こくさいかんけい国際関係
    • の知識を生かして、将来は国際的な
    • きかん機関
    • で働きたい。
    I want to use the language skills I’ve acquired and the knowledge of international relations I studied at university to work in an international organization in the future. — Jreibun
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  • jreibun/2273/1
      政府与党は、社会的に様々な問題が指摘されている宗教団体との関係を
    • とりざた取り沙汰
    • され、
    • ここ個々
    • の議員に対し、この団体との関わりについて、調査への
    • すみ速やか
    • な回答を求めた。
    The government party has been scrutinized for its relationship with a religious organization that has been the subject of various social issues, thus it has asked individual Diet members  to promptly provide responses to inquiries regarding their involvement with this organization. — Jreibun
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  • jreibun/2316/5
    • じょうそうぶ上層部
    • が組織を自分たちの動かしやすいようにするために、
    • いろん異論
    • を
    • とな唱える
    • 者を遠ざけたり、反対意見を
    • ふうじこ封じ込め
    • たりするならば、
    • しだい次第
    • に皆、
    • ほしん保身
    • のために意見を述べることをやめ、自身で考えることすら
    • ほうき放棄
    • するようになり、すると、もはやこの組織は自由や多様性を失い、正常な組織として機能しなくなる。
    If the upper management distances those who raise objections or suppresses opposing opinions in order to make the organization easier to control, gradually everyone will stop expressing their opinions for self-preservation and even give up on thinking for themselves. As a result, the organization will lose its freedom and diversity, and it will no longer function as a healthy organization. — Jreibun
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