Sentences — 14 found
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jreibun/3265/1Details ▸
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ホテル利用者に
- おこな行う 評価アンケートには、サービスが
- ゆきとどいて/いきとど行き届いて いたか、
- こんご今後 もまた利用したいかなどといった質問項目が含まれている。
The questionnaires in the evaluation survey given to hotel guests include items that ask whether the service was attentive or whether they would be likely to use the hotel again in the future. — Jreibun -
jreibun/9935/2Details ▸
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成果に
- みあ見合う 新しい
- じんじひょうか人事評価 システムを導入することにやぶさかではないが、そのメリットとそこから
- しょうじう生じ得る 問題点の
- そうほう双方 について、社員に対しては
- ていねい丁寧 な説明が必要だと思う。
I have no objection to introducing a new personnel evaluation system that reflects performance, but I think employees need to be given a thorough explanation of both its benefits and the potential problems that could arise from it. — Jreibun -
jreibun/8320/2Details ▸
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「
- そうたいひょうか相対評価 」では
- しゅうだん集団 の
- なか中 で
- そうたいてき相対的 に
- ゆうれつ優劣 をつける。
- いっぽう一方 、「
- ぜったいひょうか絶対評価 」ではあらかじめ
- さだ定められた
- もくひょう目標 への
- とうたつど到達度 で評価を
- き決める 。つまり、
- こうしゃ後者 は
- たしゃ他者 との
- ひかく比較 ではなく、
- ひとりひとり一人一人 の
- のうりょく能力 や
- せいちょう成長 によって
- ひょうか評価 を
- おこな行う ものであると言える。
In a “relative evaluation,” a group is ranked higher or lower in relation to others. In “absolute evaluation,” on the other hand, evaluation is based on the degree of achievement toward a defined standard. In other words, the latter process is an evaluation determined by each group’s ability and growth, not by comparisons to others. — Jreibun -
jreibun/920/2Details ▸
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企業の
- じんじ人事
- ひょうか評価
- せいど制度 は、効果的に運用されなければ成果が上がらないばかりか、社員のモチベーションの低下につながりかねない。
If a company's personnel evaluation system is not operated effectively, it will not only fail to produce results, but it may also lead to a decline in motivation among employees. — Jreibun -
jreibun/950/1Details ▸
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うちの会社は人事評価の基準が
- あいまい曖昧な ため、評価結果に
- なっとく納得 できない人もおり、上司が特定の社員をえこひいきしているのではないかと
- うわさ噂 が立った。
Because our company’s criteria for employee performance evaluation are vague, some people are not satisfied with the evaluation results. This has sparked rumors that certain employees may be receiving favoritism from their supervisors. — Jreibun -
jreibun/1175/1Details ▸
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「特定保健用食品」として販売するには、食品の有効性や安全性について国の
- しんさ審査 を受け、
- きょか許可 を得なければならないため、国の
- いっしゅ一種 の
- おすみつお墨付き を得ていると言ってもいいだろう。
To sell a product as a Food for Specified Health Use (FOSHU), it must undergo government evaluation of its effectiveness and safety and receive authorization. In that sense, it can be said to carry the government’s seal of approval.” — Jreibun -
jreibun/1609/3Details ▸
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学術論文の発表件数は、研究者あるいは研究機関の
- ひょうか評価
- しひょう指標 の一つである。
The number of academic papers published is one of the evaluation criteria for researchers or research institutions. — Jreibun -
jreibun/2101/1Details ▸
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今季
- はつにゅうかく初入閣 した
- だいじん大臣 は
- たびかさ度重なる
- しつげん失言 からどうも
- ひょうか評価 が
- かんば芳しく なく、党内からは
- こうてつろん更迭論 が出ている。
The minister who first joined the cabinet this season has not received a good evaluation due to his repeated gaffes, and there is a debate within the party about his ouster. — Jreibun -
jreibun/2282/1Details ▸
- きき危機
- かんり管理 コンサルタントは「何かあったときにきちっと対応できるかで、その会社、ひいては企業グループの評価が大きく違ってきます」と、研修受講中の管理職社員たちに強く述べた。
The crisis management consultant strongly told the management employees attending the training, "How well a company responds in times of crisis can greatly affect the evaluation of the company and, by extension, the entire corporate group." — Jreibun -
jreibun/5549/2Details ▸
- ていけい提携 大学へ
- はけん派遣 する交換留学生は
- はけんもと派遣元 の大学の
- ひょうか評価
- きじゅん基準 に
- そく則して
- せんばつ選抜 される。
Exchange students dispatched to partner universities are selected based on the evaluation criteria of the sending university. — Jreibun -
jreibun/8002/2Details ▸
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我が社の
- じんじひょうか人事評価 は
- ひょうかきじゅん評価基準 が
- あいまい曖昧 で、評価する人によって結果にばらつきが出るため、社員に
- ふひょう不評 である。
The performance evaluation system at our company has vague criteria, and the results vary depending on the evaluator, which makes it unpopular among the employees. — Jreibun -
jreibun/8500/1Details ▸
- だいいち第一
- しぼう志望 の大学が自分の
- なか中 でほぼ固まっていても、
- ひかく比較
- けんとう検討 するために、ほかの大学も含めた複数の学校のオープンキャンパスに行ってみるとよい。
Even if you have almost decided on your first-choice university, it is a good idea to visit the open campuses of multiple schools, including other universities, for comparison and evaluation. — Jreibun -
jreibun/8828/2Details ▸
- しょうしん昇進 したいがために上司に
- こ媚び へつらっていると、同僚や部下の信頼を
- うしな失い 、結果的に自身の評価が下がってしまうのではないだろうか。
If you flatter your boss in order to get promoted, you may lose the trust of your colleagues and subordinates, which could ultimately lead to a decline in your overall evaluation as an individual. — Jreibun -
422016Details ▸
- この
- ざいむ財務
- ちょうさ調査
- は
- かいしゃ会社
- の
- しさん資産
- を
- ひょうか評価
- する
- こと
- も
- ふく含みます 。
This financial audit also includes an evaluation of the company's assets. — Tatoeba